Праздник ли 30 декабря 2018 года и оплата за скользящий график

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, 30 декабря является рабочим днем и не относится к праздничным или выходным дням. Оплата труда в этот день производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и договором между работником и работодателем. О возможных изменениях в работном графике следует договариваться наперед с работодателем.

Для решения данного вопроса, вам необходимо руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором (если существует) вашей организации. Эти документы содержат правила и нормы относительно оплаты труда в общем и оплаты труда в праздничные дни, в частности. Кроме того, вы можете обратиться к трудовому договору (если он у вас есть), поскольку в нём могут быть дополнительные условия по оплате труда в конкретной компании. Необходимо уточнить, как оплачивается скользящий график в вашей организации, и определить какой день будет считаться праздничным для целей оплаты труда в этом конкретном случае.

Статьи, применимые при оплате труда в выходные и праздничные дни: 1. Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации 2. Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации 3. Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации 4. Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации 5. Статья 153.1 Трудового кодекса Российской Федерации.