Правовые последствия: недействительность трудового договора с другом из-за выборности должности в ООО

Заключение трудового договора с другом ни на что не влияет, если он соответствует всем требованиям закона. Если действительно имелся трудовой договор на определенную должность, то ваш друг не может отказываться от того, что бы его подписал. Однако, если должность, которую Вы занимали, действительно должна была быть выбрана на конкурсной основе согласно уставу ООО, то Ваш трудовой договор может быть недействителен. Но это требует дополнительного изучения вопроса и анализа конкретных обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и Вашим другом.
2. Устав ООО, где должны быть прописаны требования к выбору должности на конкурсной основе.
3. Документы, подтверждающие выбор на конкурсной основе должности, которую Вы занимали, если таковые имеются.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 48-53), для заключения трудового договора не требуется наличие определенной формы документа, однако, трудовой договор должен содержать необходимые условия труда. Если будет установлено, что в Трудовом договоре между Вами и другом отсутствовали какие-то из условий, то он может быть признан недействительным.

Что касается требований к выбору должности на конкурсной основе, то это зависит от устава ООО, которое может устанавливать свои правила в этой области. Если устав ООО содержит указание на то, что выбор должности должен осуществляться исключительно на конкурсной основе, то данное требование должно быть соблюдено в рамках закона. Однако, прежде чем делать любые дальнейшие выводы, нужны более подробные данные и анализ фактов.

1. Статья 5 Трудового кодекса РФ ("Договор о найме работника")
2. Статья 421 Гражданского кодекса РФ ("Недействительность договора, заключенного в нарушение требований закона или иных правовых актов")
3. Статья 10 Федерального закона "Об акционерных обществах" ("Устав акционерного общества")