Правовые последствия и ответственность работодателя за ошибку в адресе отправки трудовой работнику
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3629065
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийЕсли работодатель ошибся в адресе при отправке трудовой почтой по заявлению работнику, то он может нести ответственность за данную ошибку. В соответствии со статьей 290 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить доставку документов, связанных с условиями труда, работнику лично или отправить их почтой с уведомлением о вручении. Если работодатель неправильно указал адрес и трудовой не был доставлен работнику, то работодатель может нести ответственность за нарушение своих обязательств в соответствии с законодательством. Для того чтобы установить факт ошибки работодателя и его ответственность, рекомендуется сохранить все доказательства, например, копию заявления с правильным адресом, уведомление о вручении, справку от почтовой службы о недоставке почты и другие подтверждающие документы.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Копия заявления работника с указанием правильного адреса. 2. Уведомление о вручении трудовой почты (если имеется). 3. Справка от почтовой службы о недоставке почты. 4. Прочие доказательства, подтверждающие ошибку работодателя в адресе.
Статья 290 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы