Правовые нормы отработки 2 недель после увольнения: последствия и возможности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3736163
Обязательна ли отработка 2 недель после увольнения и каковы правовые нормы относительно этого? Есть ли возможность не оставаться на работе после увольнения на протяжении 2 недель и какие могут быть последствия, если не выполнить обязанность по отработке 2 недель? Можно ли договориться с работодателем о необходимости отработки 2 недель?
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник обязан отработать 2 недели после получения увольнения. Это связано с тем, что работодатель имеет право обеспечить себе дополнительное время для поиска и найма нового сотрудника на освободившуюся должность.
Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор или трудовая книжка, приказ об увольнении, приказ о приеме на работу нового сотрудника.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Мирослав, Город: Москва
Валериан, Город: Москва
Мирослав, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы