Правовые аспекты отпусков и больничных листов после декретного отпуска

Если у вас возникла медицинская необходимость пройти больничный после возврата с декретного отпуска, ваш работодатель должен принять и учесть ваш больничный лист. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, ваш отпуск будет автоматически прерван с момента начала вашего больничного листа. По окончании больничного листа, ваш отпуск будет возобновлен на оставшуюся его часть. Однако, учтите, что это будет возможно только при условии, что вы предоставите медицинское заключение в установленные сроки и соблюдаете другие требования, установленные законодательством и вашим коллективным договором или трудовым контрактом. При увольнении после отпуска, вам также следует обратиться к вашему контракту, чтобы узнать обязательные сроки и процедуры для уведомления работодателя. Помимо этого, вы можете обратиться к юристу для получения дополнительной консультации и уточнения всех юридических аспектов вашей ситуации.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы:
- Больничный лист
- Медицинское заключение
- Трудовой договор или контракт
- Коллективный договор (при наличии)
- Уведомление об увольнении (при необходимости)

В данном случае могут применяться следующие статьи трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 128 (Перерыв в отпуске по беременности и родам при болезни)
- Статья 197 (Процедура увольнения по собственному желанию)