Правовая ответственность работников и работодателей: дисциплинарные и материальные последствия

Действия работодателя применительно к привлечению работника к ограниченной материальной ответственности правомерны, если это предусмотрено действующим трудовым законодательством. Однако работодатель не может привлекать работника к ответственности дважды за одни и те же действия (ошибки), то есть к дисциплинарной и материальной ответственности одновременно. Но если действия работника вызвали как материальный, так и дисциплинарный вред, работодатель может применить оба вида ответственности, но только в порядке возмещения вреда.

Для решения данного вопроса следует уточнить какой тип организации является потерпевшей и были ли заключены договоры или правила внутреннего распорядка, которые содержат положения об установлении ответственности работников за причинение материального ущерба.

Кроме того, следует изучить законодательные и нормативные акты, которые регулируют вопросы дисциплинарной и материальной ответственности работников, например, Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон «Об ответственности за нарушение трудового законодательства Российской Федерации», приказы и инструкции по охране труда и т.д.

При наличии соответствующих документов и правомерном применении со стороны работодателя соответствующих мер, привлечение работника к дисциплинарной ответственности и ограниченной материальной ответственности может быть законным. Однако, в каждом конкретном случае необходимо провести анализ документов и правомерности действий работодателя с учетом конкретных обстоятельств дела.

Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации "Вред, причиненный имуществу организации или гражданину"; Статьи 253-255 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарная ответственность работников".