Правомочность требования директора школы: обсуждение на рабочем совещании

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочее время начинается с момента явления работника на работе, когда он готов к труду. При этом, рабочее время не может начинаться ранее установленного графика работы.

Таким образом, если учебное заведение имеет утвержденное графиком работы начало работы в 8:00, то требование директора начинать рабочее совещание в 7:50 является неправомерным. Однако, если график работы учебного заведения предусматривает начало работы в более позднее время и требование директора соответствует заявленному графику работы, то это требование может быть правомочным.

Для ответа на данный вопрос, необходимо изучить Трудовой кодекс Российской Федерации, Положение о порядке и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений, а также Устав учреждения.

Также следует уточнить, установлено ли расписание работы и совещаний в учреждении, и как оно распределено по дням недели и времени суток.

Для получения практической консультации, следует обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, это статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, в частности:

• Статья 91: "Режим рабочего времени и времени отдыха работников определяется федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями между работодателем и выборными профсоюзными органами, локальными нормативными актами работодателя".

• Статья 93: "Сокращение продолжительности рабочего времени и перенос его начала в более позднее время и/или его окончания в более раннее время возможны только по соглашению сторон и не могут привести к снижению оплаты труда работников".

• Статья 94: "Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сорока часов в неделю. Установление продолжительности рабочего времени, превышающей нормальную, допускается только по соглашению сторон".

Кроме того, может быть применимо муниципальное законодательство или локальные нормативные акты школы, в которых могут быть установлены более конкретные правила и регламенты по организации рабочего времени.