Работа в компании ОАО РЖД: руководство на кустовом совещании, опоздание и риск потери премии

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, предусмотрено возможное лишение работника премии за неисполнение им своих трудовых обязанностей. Однако, для принятия конкретного решения надо рассмотреть все обстоятельства данной ситуации, оценить возможность влияния действий работника на работу предприятия, а также наличия у данного работника допущений. В данном случае, отсутствие же на гражданской службе не является таким допущением, поскольку в данном случае не было установлено обязательного явления. Вынесение решения в данном случае должно производиться компетентным нанимателем на основе результатов анализа всех обстоятельств данной ситуации.

Для решения данного вопроса сотрудник ОАО "РЖД" должен обратиться к своему непосредственному руководителю и обсудить ситуацию. При общении следует уточнить все обстоятельства, которые привели к просрочке, и есть ли на это уважительные причины. Если руководство решит, что отсутствие сотрудника на кустовом совещании является недостаточной причиной для лишения премии, то решение будет вынесено в соответствующем приказе или распоряжении. Важно также учитывать внутренние нормативные акты ОАО "РЖД", которые регулируют процедуру начисления и удержания премий у сотрудников компании.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Порядок и условия выплаты поощрительных выплат"
• Трудовой кодекс РФ, статья 137 "Отказ в выплате поощрительных выплат"
• Коллективный договор ОАО "РЖД" или локальные нормативные акты работодателя, которые могут содержать дополнительную информацию об условиях выплаты премий.