Правомерность увольнения за плохие показатели: что говорит закон?

Добрый день. Работодатель вправе уволить работника по собственному желанию, если такой запрос был оформлен официально и соблюдены требования Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, если увольнение происходит в связи с не оговоренными заранее показателями, предусмотренными договором или должностной инструкцией, это может быть нарушение со стороны работодателя. Если в договоре трудового правоотношения не указаны критерии и показатели для оценки эффективности работы, а также не было дополнительных требований в этом отношении, то работодатель не имеет законного права односторонне изменять условия договора. В этом случае работник может подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно Трудовым кодексом РФ и законодательством об охране труда.

Если компания официально оформила ваше увольнение по собственному желанию, то решение об увольнении является вашим собственным. В данном случае необходимо уточнить в договоре трудовом документе порядок увольнения по собственному желанию и прочие условия, а также проверить выполнение законодательных требований по охране труда и осуществляемые работодателем меры по обеспечению безопасных условий труда.

Если работодатель устанавливает показатели эффективности работы сотрудников, то необходимо ознакомиться не только с наличием документов, устанавливающих данные показатели, но и с их правомерностью и соответствием законодательству. Работодатель обязан уведомлять сотрудников о стандартах и критериях, по которым оцениваются результаты работы, а также предоставлять наработки о степени отклонения от этих критериев.

Если в указаниях компании нет явного нарушения законодательства, но вас настойчиво убеждают в увольнении, стоит обратиться к юристу. Возможно, верным решением станет отказ от подписи документа об увольнении и запрос на справедливое рассмотрение в обмен на ваше согласие продолжить требующуюся работу.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1) Статья 20 Трудового кодекса РФ - работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов;

2) Статья 81 Трудового кодекса РФ - условия трудового договора, в том числе условия о порядке расторжения трудового договора, должны соответствовать требованиям законодательства о труде, иным нормативным актам и коллективному договору;

3) Статья 82 Трудового кодекса РФ - работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке по уважительным причинам, как предусмотрено настоящим Кодексом.

Также следует обратить внимание на коллективный договор, если таковой заключен в компании работодателя, и на иные нормативные акты, регулирующие порядок расторжения трудового договора.