Правомерность увольнения из-за отсутствия военного билета: что говорит закон?

В соответствии с частью 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако, если работником были допущены нарушения трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание, но не вправе заставлять работника написать заявление об увольнении. Отсутствие у работника военного билета не является прямым нарушением трудовых обязанностей, если работа не связана с участием в действиях, требующих наличия военного билета. Следовательно, работодатель, заставивший работника написать заявление по собственному желанию, нарушил трудовое законодательство.

Для получения полноценного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с документами компании, в которой работал брат, а также со всеми правовыми актами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации.

В принципе, работодатель имеет право потребовать наличие военного билета у работника, если его трудовая деятельность связана с государственной тайной или с работой в органах внутренних дел или военной службе. Однако, если работа не связана с указанными областями, то работодатель не имеет права требовать предоставления военного билета на работу.

Если было нарушено трудовое законодательство, то брат может обратиться в органы инспекции труда для защиты своих прав. Для этого ему понадобятся документы, подтверждающие его трудовые отношения, заявление о нарушении прав и законных интересов работника, а также другие документы, подтверждающие наличие факта нарушения трудового законодательства со стороны работодателя.

Статьи 48, 125 Трудового кодекса РФ, а также статьи 17, 21 и 22 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" могут быть применимы для решения данного вопроса.