Правомерность увольнения во время следственных мероприятий и содержание записи в трудовой книжке

Добрый день! Отвечая на ваш вопрос, следует отметить, что организация имеет право прекратить трудовой договор с сотрудником, если он привлечен к уголовной ответственности. Однако, увольнение таким образом должно быть выполнено в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами. Иными словами, увольнение должно быть основано на решении суда или решении следственного органа, изготовленном в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если же увольнение произведено в одностороннем порядке, без соответствующего юридического решения, то это может быть признано незаконным и необоснованным. Что касается выплат заработной платы во время проведения следственных мероприятий, то сотрудник вправе получать ее в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Однако это зависит от обстоятельств каждого конкретного случая. Ответ на второй вопрос зависит от причин прекращения трудового договора. Если увольнение осуществлено по инициативе работодателя, то в трудовой книжке будет указано основание трудового увольнения, в данном случае — привлечение к уголовной ответственности. Если же сотрудник решил прекратить трудовой договор самостоятельно, то в трудовой книжке указывается основание увольнения по собственному желанию.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть следующие документы:

1) Трудовой договор, согласно которому было заключено трудовое отношение и работал сотрудник в организации; 2) Трудовую книжку, в которой содержится информация о трудовом стаже, местах работы и причинах увольнения; 3) Кодекс Российской Федерации об Административных правонарушениях и Уголовный кодекс Российской Федерации, которые содержат нормы, регулирующие вопросы привлечения к уголовной ответственности и возможность применения различных мер принудительного характера в отношении работника.

В отношении увольнения работника, имеющего статус подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления, организация вправе принимать решение об увольнении сотрудника в одностороннем порядке. В таком случае, работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанное время, а также просроченную заработную плату в соответствии с действующим трудовым законодательством.

В трудовой книжке будет отражаться причина увольнения, предусмотренная трудовым законодательством, в данном случае это может быть увольнение в связи с нарушением дисциплины или увольнение по собственному желанию. Однако, если работник был уволен по решению суда, то в трудовой книжке будет указано основание увольнения, установленное судебным решением.

Стоит отметить, что детали ситуации, в том числе привлечение к уголовной ответственности и возможность увольнения в одностороннем порядке, могут быть предметом спора между работником и работодателем, поэтому для получения точного юридического совета, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной области.

1) Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя". Статья 136 Трудового кодекса РФ "Время оплаты труда работников в связи с приостановлением работы организации". 2) Статья 83 Трудового кодекса РФ "Форма и содержание трудовой книжки". Если увольнение произошло по инициативе работодателя, то в трудовой книжке должно быть указано основание увольнения - "по статье ...", если же вы ушли по собственному желанию, то в трудовой книжке должно быть указано "по собственному желанию".