Правомерность увольнения стажера: заявление об увольнении и статья ТК РФ

Здравствуйте! Статья 71 п.4 ТК РФ устанавливает право работника, проходящего испытание на работе, по собственному желанию за день до его окончания или в день его окончания уволиться без объяснения причин увольнения. Таким образом, работнику, который является стажером следователя с испытательным сроком 6 месяцев, до истечения испытательного срока имеет право по данной статье написать заявление об увольнении. Если работодатель требует переписать заявление по другой статье, не предусмотренной зависимо от срока испытания, то данное требование является неправомерным.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1) Заявление об увольнении; 2) Трудовой договор, в котором предусмотрены условия испытательного срока; 3) Трудовой кодекс РФ; 4) Иные документы, связанные с трудовыми отношениями между стажером и организацией. На основании предоставленных документов будет произведен анализ решения работодателя относительно увольнения стажера и оценен законный характер данного решения. В соответствии с Трудовым кодексом РФ стажер имеет право на одностороннее расторжение трудового договора в течение испытательного срока без объяснения причин, а работодатель не вправе противостоять ему в этом. Если работодатель не согласен на данное расторжение, он может требовать компенсацию убытков, связанных с досрочным расторжением трудового договора стажером. Однако в случае если работник желает расторгнуть трудовой договор не в рамках своих прав дальнейшие юридические действия будут неоднозначны.

Статья 71 п.4 ТК РФ.