Правомерность уменьшения зарплаты работнику-пенсионеру: анализ ситуации инженера по эксплуатации зданий

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель может изменить размер оплаты труда за работу по договору труда только на основании изменения условий труда. Однако, такое изменение возможно только с письменного согласия работника. В случае отказа работника от изменения условий труда работодатель может расторгнуть договор труда по инициативе работника без всякой компенсации. Поэтому, если в данном случае отсутствует письменное согласие работника на изменение условий труда, работодатель не может уменьшать заработную плату работника без его согласия.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Положение о компенсации работникам при увольнении (если таковое имеется); 3) Законодательство Российской Федерации в области трудового права.

Относительно правомерности действий работодателя, необходимо проверить условия трудового договора, обязанности сторон по исполнению договора, положения о компенсации при увольнении, а также текущее законодательство РФ в области трудовых прав.

Если работодатель неоднократно нарушал условия трудового договора и принимает меры, направленные на изменение условий работы (например, урезание зарплаты), то данное действие работодателя может быть незаконным. В таком случае работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Консультация у юриста, специализирующегося на трудовом праве, также может помочь в решении данного вопроса.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 72 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 73 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"; - статья 178 Трудового кодекса РФ "Условия труда по усмотрению сторон трудового договора"; - статьи 94-97 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам при переводе на другую работу, смене работы или коллектива, изменении условий труда".