Разработка положения по эксплуатации зданий: нормативы для химик-технолога на предприятии

Уважаемый Валерий,

Судя по вашему описанию, задание, которое было вам выдано, не является связанным с вашей основной работой химика-технолога. Решение, поводом для этого задания, было дано главным энергетиком. Однако, следует отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации любая присвоенная категория работника не может быть использована работодателем произвольно в ущерб его профессиональным обязанностям. Однако, возможно, внутренние локальные акты данного предприятия могут содержать различные положения, что может повлиять на определение ваших трудовых обязанностей. Если вы считаете, что задание неправомерно, вам следует обратиться к руководству предприятия или к уполномоченным органам для урегулирования этого вопроса.

С уважением,

[Ваше имя], юрист, специалист в законодательстве Российской Федерации

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между Валерием и предприятием, в котором указаны его конкретные трудовые обязанности и компетенции. Также необходимо рассмотреть должностные инструкции и регламенты предприятия, чтобы узнать, какие задания может выдавать главный энергетик и соответствуют ли они компетенциям Валерия. Кроме того, могут быть применимы нормативные документы, регулирующие деятельность и ответственность работников в области энергетики и технологического проектирования.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.