Правомерность требования работодателя на возврат выплатных отпускных: ситуация с увольнением работника в 2020 году

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право требовать возврата выплат по отпуску заработной платы, если работник увольняется до окончания отпуска или не отработал период, за который ему была выплачена отпускная. Однако, для возврата выплат по отпуску необходимо наличие оснований, установленных законодательством или договором между работником и работодателем.

В данном случае, если в трудовом договоре или внутренних документах работодателя отсутствует условие о возврате выплат по отпуску, то действия работодателя по требованию возврата могут быть неправомерными. В связи с этим, необходимо проанализировать конкретные условия трудового договора и внутренних документов работодателя.

Отдел кадров не имеет права отказывать в выдаче трудовой книжки без расписки о возврате выплат по отпуску, так как это является нарушением законодательства. Поэтому, рекомендуется дополнительно ознакомиться с законодательством и договором между работником и работодателем, а затем обратиться к работодателю для разрешения спорной ситуации. Если конфликт не будет разрешен добровольно, то можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав как работника.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, работник обязан возвратить работодателю предоставленное ему на время использования оплачиваемого отпуска за исключением возмещения расходов на проезд к месту отдыха и обратно, если такие расходы не компенсируются работодателем и не учтены при начислении оплаты труда работника.

Следовательно, если работник уже получил выплату за использованный отпуск, работодатель имеет право требовать возврата этих денежных средств. Согласно ст. 190 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора.

Таким образом, действия работодателя в данном случае правомерны, однако работодатель обязан оформить требование о возврате денежных средств в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Работник также может потребовать оформления расписки о получении требования о возврате денежных средств.

Статьи закона, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

1. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ежегодный основной оплачиваемый отпуск"), где описываются правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прекращение трудового договора по инициативе работника"), где регулируется порядок увольнения по собственному желанию.

3. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выходные по личным обстоятельствам работника"), где указывается право работника на получение трудовой книжки.

4. Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации ("Возврат работнику сумм, удержанных с него"), где описывается порядок возврата работнику сумм, удержанных с него без законного основания.

Также могут быть применимы и другие статьи Трудового кодекса Российской Федерации, в зависимости от конкретных обстоятельств данной ситуации.