Правомерность требования бухгалтера: необходимо написать без содержания за 2 выходных после ночного дежурства

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, отпускные дни должны предоставляться работникам ежегодно в количество не менее чем 28 календарных дней. Выходные и отсыпные дни, которые приходятся на рабочие дни, не могут быть компенсированы без предоставления других рабочих дней на их замену. Следовательно, бухгалтер не имеет права требовать написать без содержания два дня, которые приходятся на отсыпные и выходные дни после ночного дежурства.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и материалы: - Трудовой договор между сотрудником и работодателем; - График работы, утвержденный работодателем; - Кодекс труда Российской Федерации.

Согласно статье 91 Кодекса труда Российской Федерации, ночное время является временем работы в период с 22 часов до 6 часов следующего дня. Отдельные отпуска, как отсыпные дни, определяются в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и локальными нормативными актами.

В данном случае необходимо уточнить, были ли установлены отсыпные дни письменно в графике работы, утвержденном работодателем, и соответствуют ли требования работника условиям трудового договора и трудовому законодательству Российской Федерации. Если требование бухгалтера противоречит нормам трудового законодательства и условиям трудового договора, то его можно признать незаконным.

В целом, без более подробной информации и анализа документов сложно дать более точный ответ.

Конкретного закона, который бы точно регулировал данный вопрос, нет. Однако, возможно, имеется в виду ст. 93 ТК РФ, которая предусматривает, что выходные дни должны предоставляться работнику в неделю, а также ст. 112 ТК РФ, которая устанавливает, что при ночной работе, работник имеет право на уменьшенную продолжительность рабочего времени и дополнительные отдыховые дни. При этом, если в трудовом договоре оговорены отсыпные дни, то работник вправе на них рассчитывать. В целом, правомерность требования бухгалтера должна определяться в соответствии с трудовым законодательством и условиями трудового договора.