Как отказаться от ночного дежурства на работе, если у тебя есть ребенок возрастом 1,5 года

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отказ от выполнения работы в режиме, нарушающем установленные законодательством ограничения для определенных категорий работников, в том числе женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.

Таким образом, вы имеете право отказаться от выполнения работы в режиме суточного дежурства, если оно превышает допустимые ограничения. Желательно сообщить заместителю директора о своем отказе в письменной форме и указать на соответствующие законодательные нормы, регулирующие условия труда работников, имеющих детей в определенном возрасте.

Для ответа на данный вопрос Вам, как сотруднику, необходимо будет продемонстрировать документы, связанные с Вашим трудовым договором, в том числе соглашение о трудовых обязанностях, график работы и реестр рабочего времени. Если в договоре труда не было упоминания о суточных дежурствах, работодатель должен представить Вам дополнительное соглашение к договору, в котором было бы описано это обязательство. Однако, если у Вас есть график работы, на котором указано, что рабочее время заканчивается в 18.00, Вы можете ссылаться на это и на то, что Вам нужно ухаживать за ребенком в ночное время, чтобы отказаться от суточных дежурств.

Подача письменного заявления является обязательной для того, чтобы работодатель мог принять решение относительно Вашего отказа выходить на суточное дежурство. И, если Вы не хотите оставаться на ночь, Вы имеете право это оформить письменно. В случае отказа работодателя, Вы можете обратиться в надзорные органы, такие как инспекцию труда, защиты прав потребителей и другие, чтобы решить эту проблему.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 152, 263, 317.