Правомерность требований работодателя к работнику: электронный больничный и посещаемость
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3673176
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель не может требовать от сотрудника самостоятельно вводить свой электронный больничный. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оформлять и регистрировать больничные листы сотрудников самостоятельно. Сотрудник обязан предоставить работодателю документы, подтверждающие его временную нетрудоспособность, а работодатель должен оформить и передать сотруднику больничный лист в течение трех дней с момента обращения работника за больничным. Ввод и регистрация больничных листов является ответственностью работодателя.
Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса, включают: трудовой договор сотрудника, законодательство Российской Федерации о труде и здравоохранении, а также документы, подтверждающие временную нетрудоспособность работника (медицинская справка и др.).
Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 190.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы