Правомерность расчета отпускных за совмещение в должности воспитателя группы продленного дня: вопросы и ответы

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки определенного периода времени. В вашем случае, вы были уволены с должности воспитателя группы продленного дня 31 мая и на момент начала отпуска 28 июня, вы уже не работали на данной должности. Следовательно, вам должен быть выплачен отпуск за период работы на этой должности до ее увольнения, а не за промежуток времени, когда вы уже были уволены.

Что касается расчета отпускных, то согласно пункту 4 статьи 127 Трудового Кодекса РФ, в расчетном периоде оплачиваемый отпуск должен быть выплачен отдельной строкой в расчетном листке. Если в вашем случае отпускные раскиданы в основных начислениях, то это может указывать на ошибку в расчетах, которую необходимо исправить.

Что касается тарификации должности учителя и воспитателя группы продленного дня, то это зависит от положения муниципального или учрежденческого уровня. Вам необходимо обратиться к хозяйственной деятельности учреждения, которое вас занимает, чтобы уточнить правила тарификации в вашем конкретном случае.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка, где должны быть отражены все изменения должности и заработной платы.

2. Расчетный листок за каждый месяц, где отражены все начисления и удержания с заработной платы, включая отпускные.

3. Трудовой договор или приказ о переводе на должность воспитателя группы продленного дня.

Что касается вопроса о правомерности действий бухгалтера, то для ответа на это необходимо изучить действующее законодательство и должностные инструкции бухгалтера. Если же бухгалтер нарушает законодательство или должностные инструкции, то его действия неправомерны.

Относительно вопроса о тарификации должностей, в соответствии с действующим законодательством организации имеют право самостоятельно устанавливать тарификацию должностей, хотя есть определенные рамки, установленные законодательством. Для того, чтобы выяснить, почему должность учителя тарифицируется на год, а воспитатель гпд на 9 месяцев, нужно обратиться к управлению образования или в разъяснительные органы, которые смогут объяснить эту ситуацию и дать соответствующую юридическую оценку.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи:

1) Статья 19 Трудового кодекса РФ - Оплата труда за работу в условиях совмещения профессий, должностей, работ и предпринимательской деятельности; 2) Статьи 124, 125 Трудового кодекса РФ - Права и обязанности сторон трудового договора в части отпусков работников; 3) Постановление Правительства РФ от 06.05.2002 N 345 "Об утверждении Правил выписывания и оформления трудовых книжек, учетных карточек и форм отчетности о работе и заработной плате" - правила оформления учета отпусков.

Ответ на второй вопрос звучит следующим образом: должность учителя и воспитателя группы продленного дня тарифицируются по-разному в связи с разным графиком работы и оплатой труда. Учителю выплачивается заработная плата за 12 месяцев работы, а воспитатель группы продленного дня работает только 9 месяцев в году, поэтому его заработок тарифицируется только за этот период.