Правомерность поручения от начальника: обязанности специалиста по ИТ и возможность отказа

Здравствуйте, согласно законодательству Российской Федерации, должностная инструкция является основным документом по определению должностных обязанностей работника. Если в должностной инструкции не указано о выполнении такого поручения, то Вы можете обратиться к начальнику с просьбой дать письменное задание с конкретными указаниями о выполнении данной работы. Также Вы имеете право обратиться к HR-специалисту или юристу, для консультации по данному вопросу. Отказаться от указаний начальства Вы можете только в случае, если такое поручение является противозаконным или противоречит основным принципам Вашей должности.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы: 1. Должностную инструкцию специалиста по информационным технологиям; 2. Трудовой договор между специалистом по информационным технологиям и работодателем; 3. Регламент работы отделения; 4. Письменное поручение начальника и его содержание.

Исходя из представленной информации и изучив соответствующие документы, можно сделать вывод о том, что если ни в должностной инструкции, ни в трудовом договоре, ни в регламенте работы отделения не указано о необходимости разноски бумаг по другим офисам, то начальник не имеет права требовать от специалиста по информационным технологиям выполнения таких поручений. Отказ специалиста от выполнения поручения, которое не входит в его должностные обязанности и за которое он не получает дополнительную оплату, является правомерным. В данном случае рекомендуется составление письменного объяснения по данному вопросу для подтверждения своей позиции и избежания дальнейших конфликтных ситуаций с начальником.

Статья 17 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по трудовому договору" и статья 66 Трудового кодекса РФ "Право на объяснение работника по вопросам, связанным с его трудовой деятельностью".