Правомерность понижения зарплаты и расходы работника на жилье и семью в ООО

Работодатель имеет право изменить условия трудового договора, включая размер заработной платы, только при наличии изменения условий труда. В таком случае, работодатель обязан предупредить работника об изменении в письменной форме не позднее, чем за две недели до введения изменений. Если условия труда остаются прежними, то работодатель не имеет права понизить заработную плату работника без согласия последнего. Если работодатель понизит зарплату нарушая трудовое законодательство, работник может обратиться в соответствующие органы или суд.

В данной ситуации работодатель не имеет права односторонне понизить заработную плату работника.

Работодатель должен уведомить работника заранее о желании снизить оплату труда. При этом необходимо, чтобы был составлен дополнительный документ к трудовому договору, в котором указывается новый размер оплаты труда. Новый документ должен быть подписан как работником, так и работодателем.

Если работник не согласен со снижением заработной платы, он имеет право уволиться по собственному желанию и получить соответствующую компенсацию.

Также работник может обратиться с жалобой в инспекцию труда. Для этого ему понадобится написать заявление и предоставить соответствующие документы, такие как трудовой договор, приказы о заработной плате и прочее.

В целом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу, который в рамках действующего законодательства РФ сможет помочь работнику оспорить действия работодателя.

Статья 72 Трудового кодекса РФ, статья 136 Трудового кодекса РФ.