Правомерность отказа в приеме на работу на основании справки об отсутствии судимостей: возможные способы разрешения вопроса

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, сведения о факте уголовного преследования и прекращении уголовного дела также отражаются в справке об отсутствии судимости. Однако, на основании только наличия таких сведений, сотрудники школы могут отказать в приеме на работу. В этом случае, для получения разрешения на работу в школе, необходимо обратиться в суд и оспорить отказ, представив все необходимые документы и объяснения. Также, важно отметить, что законодательство не определяет критерии принятия на работу в школу, оставляя это на усмотрение работодателя.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Справка об отсутствии судимости, в которой происходит отражение информации о факте уголовного преследования и прекращении уголовного дела, согласно которому был составлен данный документ;

2. Копия документа, содержащего решение об отказе приема на работу в качестве учителя.

Насколько я могу судить без дополнительной информации, лицо, претендующее на работу учителем, должно соответствовать определенным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации. В случае, если решение об отказе приема на работу основано на документе, содержащем информацию о факте уголовного преследования, следует учитывать статью 322.29 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель вправе отказать в приеме на работу гражданам, у которых имеются судимости или непогашенные или неснятые судимости, за исключением случаев, когда лица, имеющие судимости, претендуют на вакансии, предусматривающие выполнение работ в охране жизни и здоровья людей, обращении с оружием, специальных технических средствах, на охраняемых объектах.

Следовательно, если должность учителя не связана с обязанностями, предусматривающими охрану жизни и здоровья людей, обращение с оружием, специальными техническими средствами или работа на охраняемых объектах, то работодатель вправе отказать Вам в приеме на работу на основании имеющейся информации о факте уголовного преследования в прошлом.

Чтобы изменить данную ситуацию, Вам следует обратиться к органу, уполномоченному на выдачу справки об отсутствии судимости, с просьбой о выдаче новой справки со снятием информации о факте уголовного преследования в Вашем прошлом, поскольку оно не было приведено к уголовной ответственности. Также может быть полезно обратиться к юристу для получения консультации относительно возможности обжалования решения работодателя в судебном порядке.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения при приеме на работу".

2. Статья 43 Конституции Российской Федерации "Право на труд".

3. Статья 60 Уголовного кодекса Российской Федерации "Осужденные и судимые за преступления".

4. Статья 86 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации "О прекращении уголовного преследования по основаниям, предусмотренным статьями 24 - 27 настоящего Кодекса".