Правомерность отказа в оплачиваемом учебном отпуске: обзор случая в ПАО БАНК Санкт-Петербург

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, обучающемуся в учебном заведении, предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 30 календарных дней для сдачи зачетов и экзаменов.

Однако, работодатель также имеет право отказать в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска, если такой отпуск не может быть предоставлен в связи с производственной необходимостью, что в данном случае может быть соответствующей причиной отказа.

В такой ситуации, работодатель может предложить другую форму оплаты обучения, такую как оплату по договору с работником или оплату обучения за счет средств работника.

Следовательно, в данном конкретном случае ответ зависит от причин, которые стали причиной отказа в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в году. Также в соответствии со статьей 178 ТК РФ работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и получающие образование на очной, очно-заочной или заочной форме обучения, имеют право на оплачиваемый отпуск для сдачи сессии, экзаменов, зачетов и выполнения иной работ по учебной программе.

Поэтому ПАО БАНК Санкт-Петербург обязано предоставить работнику, обучающемуся в высшем учебном заведении, оплачиваемый учебный отпуск для сдачи экзаменов и сессии. Для решения данного вопроса работнику следует обратиться с заявлением об оплачиваемом учебном отпуске к своему работодателю с приложением справки из учебного учреждения о необходимости прохождения сессии. Также для документальной подтверждения предоставления оплачиваемого учебного отпуска рекомендуется оформить приказ или другой документ, в котором будут указаны сроки отпуска и его оплаты.

Статьи 178-180 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок предоставления отпусков работникам. Также статьи 251-253 Трудового кодекса Российской Федерации, которые касаются оснований для отпуска по уходу за обучающимися. Законодательство предоставляет возможность предоставления оплачиваемого отпуска работникам, обучающимся на очной/заочной форме обучения. Однако, конкретные условия предоставления отпуска и его оплаты могут быть определены трудовым договором между работником и работодателем.