Правомерность насчета продолжительности отпуска сотрудника в детском саду: обзор случая

Для ответа на данный вопрос, необходимо иметь полную информацию о трудовых отношениях работника с работодателем, включая условия трудового договора и коллективного договора, если таковой имеется в организации. Также необходимо уточнить, производилось ли изменение условий трудового договора при переводе на новую должность, и было ли оно оформлено соответствующим образом.

Но, в целом, срок отпуска работника устанавливается трудовым законодательством Российской Федерации в зависимости от продолжительности работы на данной работе. При этом, работодатель обязан осуществлять расчет отпускных дней в соответствии с действующим законодательством.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо произвести подробный анализ всех обстоятельств, описанных в Вашем вопросе. Рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права для получения консультации.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием даты приема на работу и наименования должности;
2. Приказ о переводе на другую должность с указанием даты перевода;
3. График отпусков на текущий год;
4. Справка о предыдущем использовании отпусков;
5. Кодекс труда Российской Федерации.

Согласно ст. 126 Кодекса труда РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников составляет 28 календарных дней. Однако, при наличии стажа работы более пяти лет, работник имеет право на дополнительные календарные дни отпуска.

Если работник был переведен на другую должность в том же детском саду, то период работы на первой должности должен учитываться при расчете продолжительности отпуска на новой должности в соответствии со ст. 123 Кодекса труда РФ.

Следовательно, правомерность расчета продолжительности отпуска зависит от периода работы на первой должности и от стажа работы в организации в целом. Для определения правомерности расчета продолжительности отпуска необходимо проанализировать вышеуказанные документы и узнать точные даты приема на работу на обе должности.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 70 "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска"; - Статья 72 "Перенесение ежегодного основного оплачиваемого отпуска на другой срок".