Правомерность действий работодателя: инженер планового отдела и работа на складе

Правомерность действий начальника и работодателя зависит от того, было ли уведомление о призыве на расчистку завалов в соответствии с правилами трудового законодательства (ст. 72-76 Трудового кодекса РФ), были ли соблюдены правила техники безопасности и охраны труда (ст. 212 Трудового кодекса РФ), была ли медицинская документация о состоянии здоровья работника на момент призыва.

В случае если все вышеуказанные требования были выполнены, то начальник отдела и работодатель вправе принять свои решения о лишении премии и объявлении выговора. Однако, если правила трудового законодательства и охраны труда были нарушены, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием восстановления на работе и компенсации ущерба.

Для решения данного вопроса потребуется изучение документов, связанных с трудовыми отношениями между работником и работодателем, таких как трудовой договор, должностная инструкция, коллективный договор (если таковой имеется), внутренний трудовой регламент и другие внутренние положения предприятия.

Необходимо сделать анализ процедуры направления на работу и ее условий, а также разобраться в аргументах работника для отказа от работы. Дополнительно, важно выяснить, какие требования к выполнению работы были изложены в его должностной инструкции и были ли установлены соответствующие меры безопасности труда для работников.

В соответствии с законодательством РФ, начальник отдела и работодатель обязаны соблюдать трудовое законодательство, а также положения трудовых договоров и внутренних документов предприятия. Если работник не выполнил свои трудовые обязанности и нарушил трудовую дисциплину, то у работодателя есть право применить к нему дисциплинарное взыскание в соответствии с законодательством.

Однако, в любом случае, необходимо учесть конкретные обстоятельства данного случая, чтобы определить, были ли действия начальника отдела и работодателя правомерными. Данный вопрос может быть решен только после тщательного анализа всех имеющихся фактов и документов.

статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание", статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника". Также могут быть применимы положения Правил внутреннего трудового распорядка предприятия.