Работа медсестрой, отмена планового приема больных и оформление документов: Часто задаваемые вопросы и юридические нюансы

Руководство учреждения медицинской помощи не может в одностороннем порядке перевести работника из одной должности на другую. Законом предусмотрена процедура изменения условий трудового договора, согласно которой работник должен дать письменное согласие на изменение должности и условий труда. Также, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения работы, не соответствующей специализации по основаниям, предусмотренным законом о труде.

Следовательно, в случае если Вас направили на работу, не соответствующую вашей должности и не оформили это документально, данное действие администрации не соответствует законодательству РФ о труде. Для отказа от работы, не соответствующей специализации, необходимо оформить соответствующее заявление и обратиться к администрации учреждения медицинской помощи с требованием восстановления на прежней должности или изменении условий труда в соответствии с законодательством РФ о труде.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию приказа о направлении на работу в регистратуру и курьером по доставке лекарств.

2. Копию трудового договора и приложений к нему.

3. Копию профессиональной лицензии мед. сестры ФИЗО.

Что касается законности направления на работу в регистратуру и курьером по доставке лекарств без приема больных по профилю, то это может зависеть от конкретной ситуации и действующих нормативных актов в вашем регионе. Необходимо обратиться к местным правилам и постановлениям органов здравоохранения и сверить это с вашими должностными обязанностями в трудовом договоре.

Чтобы официально отказаться от предложенной работы, необходимо обратиться с соответствующим заявлением в вашу организацию и указать причину отказа. Важно соблюдать все процедуры и согласования в соответствии с трудовым кодексом и вашим трудовым договором.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, в том числе:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 17, 19, 20, 31); 2) Закон Российской Федерации "О здравоохранении" (статьи 6, 7); 3) Приказ Минздрава России "Об утверждении перечня должностей медицинских работников и специалистов здравоохранения" (пункт 6).

В соответствии с Трудовым кодексом, работодатель вправе направлять работника на работу по другой должности в случае производственной необходимости, но только после подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут указаны условия такой работы и оплата труда.

Если работодатель нарушил данное правило, медсестра вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Отказаться от предложенной работы можно на основании пункта 6 Приказа Минздрава, который устанавливает перечень должностей и специальностей медицинских работников. Если работа не соответствует специализации медсестры, она может отказаться от такой работы и требовать назначения работы, соответствующей ее специальности.