Правомерность действий начальника в сборе фактов о сотруднике: анализ ситуации

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, начальник отдела не имеет права выдумывать сведения о профессиональной пригодности сотрудника. Сбор фактов о профессиональной пригодности сотрудника допустим только в случае, если этот сбор является необходимым для выполнения трудовых обязанностей сотрудника или установлен законодательством. В данной ситуации, если факты, собираемые начальником отдела, не соответствуют действительности и выдуманы, то это является нарушением прав сотрудника. Требование начальника отдела написать заявление на увольнение неправомерно, если причиной являются фальсифицированные сведения о профессиональной пригодности сотрудника.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор между сотрудником и работодателем; - Инструкция о порядке сбора и обработки данных и конфиденциальности информации; - Внутренние документы о комплектовании отдела и профессиональной пригодности сотрудников; - Законодательство Российской Федерации об охране труда и персональных данных.

Отвечая на вопрос, начальник отдела не имеет права выдумывать факты профессиональной пригодности сотрудника и не имеет права распространять ложную информацию о сотруднике без согласия последнего. Также ей может быть запрещено собирать конфиденциальные данные о сотруднике без согласия последнего или без соответствующего правового основания. В случае возникновения спора сотрудник может обратиться к административным или судебным органам для защиты своих прав на работу и персональных данных.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 24 Трудового кодекса РФ - защита прав и свобод работника от необоснованных действий работодателя. 2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - право работника на ознакомление с материалами, собранными работодателем в ходе проверок, а также на представление своих возражений. 3. Статья 152 Трудового кодекса РФ - запрет на увольнение работника по вымышленным обстоятельствам. 4. Статья 19 Федерального закона "О защите персональных данных" - право работника на защиту своих персональных данных от незаконных действий работодателя.