Правомерно ли принимать на работу на более низкий разряд, чем указано в удостоверении?

Здравствуйте! Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить условия трудового договора и профессиональную квалификацию мужа. Если по условиям трудового договора муж принимался на работу по занимаемой должности и квалификации, которые соответствуют требованиям профессиональной группы 3 разряда, то это является правомерным. Однако, если был нарушен порядок определения квалификационной группы, либо у мужа имеется высшая квалификационная группа, то данное действие может быть незаконным.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить следующие документы:

1. Удостоверение о квалификации работника, где указан 4 разряд.

2. Трудовой договор и условия его заключения.

3. Коллективный договор или положение о заработной плате, где прописаны требования к квалификационным уровням работников.

4. Должностная инструкция и требования к квалификации для соответствующей должности.

Исходя из указанных документов, следует учесть, что работодатель обязан устанавливать оплату труда работника в зависимости от квалификационной категории. Если у работника указан 4 разряд и требования к должности соответствуют этой категории, то принятие его на работу по 3 разряду может являться не правомерным.

Также, необходимо учитывать, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать труд работника не ниже минимального уровня оплаты труда для данной категории работников. Если мужу установлена оплата труда ниже минимального уровня этой категории работников, то такое действие работодателя также может быть неправомерным.

Таким образом, в конкретной ситуации решение вопроса может быть дано только после изучения всех указанных документов. Рекомендуется обратиться к специалистам - юристам, для получения юридической консультации.

Статьи 65-фз "Трудовой кодекс Российской Федерации".