Право уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение по желанию работника возможно при условии, что соблюдены сроки уведомления работодателя и прочие требования, предусмотренные трудовым кодексом. Ваше желание уйти в отпуск и потом уволиться без полной отработки срока может вызвать негативные последствия, так как работодатель имеет право учесть ваши неотработанные дни при расчете предоставленного отпуска и выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Рекомендуется обсудить данную ситуацию с вашим работодателем и официально оформить увольнение, чтобы избежать возможных проблем в будущем.

Для решения данного вопроса потребуется оформить заявление об увольнении и получить подтверждение от работодателя. Рекомендуется также обсудить с работодателем вопросы, связанные с использованием неотработанных дней отпуска и выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

Статьи 77-82 Трудового кодекса Российской Федерации.