Право уйти в отпуск с последующим увольнением после полугодовой работы в компании
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3936384
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, вам, как работнику, положено 14 дней оплачиваемого ежегодного отпуска при отработке полугода. Вы имеете право воспользоваться этим отпуском с последующим увольнением, если вы сообщите работодателю о своем намерении заранее. Однако, увольнение после отпуска может подпадать под определенные условия и требования Трудового кодекса, поэтому рекомендуется консультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву, чтобы получить более конкретную информацию и правовую поддержку в вашем случае.
Для решения данного вопроса необходимо иметь с собой: трудовой договор, коллективный договор (если имеется), приказы о предоставлении и начислении отпуска, письменное уведомление работодателю о намерении воспользоваться отпуском и последующим увольнением.
Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы