Право школьной администрации на вывешивание информации о стимулирующих выплатах

Администрация школы не имеет права вывешивать на всеобщее обозрение суммы стимулирующих выплат работникам без их согласия, так как это нарушает их право на конфиденциальность личных данных, предусмотренное Федеральным законом "О персональных данных". При этом, работник может дать согласие на разглашение информации о своих стимулирующих выплатах, но это должно происходить в соответствии с законодательством и устанавливаемыми для этого требованиями.

Для ответа на данный вопрос понадобится ознакомиться с законодательством Российской Федерации. В данном случае, прежде всего, необходимо обратить внимание на конституционные нормы, а также на определение, приведенное в Трудовом кодексе РФ.

Во-первых, следует отметить, что каждый работник, в соответствии с Конституцией РФ, имеет право на конфиденциальность своих персональных данных. При этом их раскрытие может быть допустимым только в случаях, установленных законом и в соответствии с процедурами, которые закон определяет для обеспечения конфиденциальности персональных данных.

Во-вторых, Трудовой кодекс РФ устанавливает обязательства работодателя по обеспечению сохранности конфиденциальности персональных данных работников, полученных ими в связи с исполнением трудовых обязанностей. То есть, работодатель не имеет права без согласия работника раскрывать его персональные данные третьим лицам, а также не имеет права вывешивать информацию об осуществлении стимулирующих выплат, содержащую персональные данные работников.

Таким образом, ответ на данный вопрос зависит от конкретных обстоятельств дела. Если информация о стимулирующих выплатах содержит персональные данные работников, то вывешивание такой информации на всеобщее обозрение администрацией школы может нарушать законодательство. В таком случае необходимо решение о возможности вывешивания данной информации на основании согласия работников на ее раскрытие или на основании закона, который предусматривает возможность такого раскрытия.

Статья 23 Конституции Российской Федерации - право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - охрана трудовых прав работников.

Статья 24 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - конфиденциальность информации об учащихся, их родителях (законных представителях), педагогах и других участниках образовательных отношений.

Статья 6 Федерального закона "О персональных данных" - требования к обработке персональных данных, включая соблюдение конфиденциальности.

Таким образом, администрация школы не имеет права вывешивать на всеобщее обозрение суммы стимулирующих выплат работникам, так как это нарушает права на неприкосновенность частной жизни и конфиденциальность информации.