Право работодателя на удержание зарплаты: связь с дополнительной оплатой и законодательством
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 883525
Ответы юристов (1)
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работникам непосредственно наличными деньгами или перечислением на их банковские счета. Работодатель не вправе удерживать оклад со сдельной оплаты заработной платы работника без его согласия, если это не предусмотрено законодательством или трудовым договором. Таким образом, работодатель может производить удержания только в том случае, если это предусмотрено законодательством РФ.
Для решения данного вопроса нужно ознакомиться с договором между работником и работодателем, коллективным договором (если таковой имеется), трудовым законодательством РФ и иными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения. Также, следует уточнить в какой форме осуществляется выплата заработной платы (наличные средства, безналичные средства) и какие правила определены при удержании выплат. В случае возникновения спорной ситуации по данному вопросу, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации - Удержание заработной платы;
Статья 137 Трудового Кодекса Российской Федерации - Причины удержания заработной платы;
Статья 138 Трудового Кодекса Российской Федерации - Порядок и размер удержаний заработной платы.
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы