Право работодателя на удержание зарплаты: связь с дополнительной оплатой и законодательством

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работникам непосредственно наличными деньгами или перечислением на их банковские счета. Работодатель не вправе удерживать оклад со сдельной оплаты заработной платы работника без его согласия, если это не предусмотрено законодательством или трудовым договором. Таким образом, работодатель может производить удержания только в том случае, если это предусмотрено законодательством РФ.

Для решения данного вопроса нужно ознакомиться с договором между работником и работодателем, коллективным договором (если таковой имеется), трудовым законодательством РФ и иными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения. Также, следует уточнить в какой форме осуществляется выплата заработной платы (наличные средства, безналичные средства) и какие правила определены при удержании выплат. В случае возникновения спорной ситуации по данному вопросу, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации - Удержание заработной платы;

Статья 137 Трудового Кодекса Российской Федерации - Причины удержания заработной платы;

Статья 138 Трудового Кодекса Российской Федерации - Порядок и размер удержаний заработной платы.