Право работодателя на предупреждение о начале собрания и сроки уведомления, с учетом методических дней работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предупреждать работников о начале собрания не менее чем за три рабочих дня в письменной форме либо устно не менее чем за двадцать четыре часа до начала собрания. Однако, если работник находится в командировке, отпуске или на больничном листе, работодатель может сообщить ему о собрании в устной форме. Если методический день является рабочим днем для работника, то он должен получить предупреждение о собрании не менее чем за 24 часа до его начала. Если работодатель не соблюдает установленные законодательством сроки предупреждения о собрании, то работник вправе отказаться от участия в нем и не нести какую-либо ответственность за это.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 119), закону о защите прав потребителей, а также к документам, утвержденным работодателем в рамках внутреннего трудового распорядка организации. Также для уточнения обстоятельств ситуации могут потребоваться дополнительные документы, например, правила работы в данной организации в дни методических дней.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 208 Трудового кодекса РФ "Право работника на предварительное уведомление о времени и месте проведения собрания, конференции, совещания и иных мероприятий".
• Статья 390 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по информированию работника о его трудовых правах и обязанностях".
• Приказ Минтруда РФ от 30.11.2001 № 77 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка" (в части определения правил предварительного уведомления о собраниях и мероприятиях).