Собрания на работе: предупреждение, штрафы и сроки уведомления

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель должен предупредить работников о проведении общего собрания не менее чем за две недели до его проведения. Если работодатель нарушил этот закон, работники могут отказаться от участия в таком собрании без каких-либо последствий. Таким образом, угрозы штрафа за отсутствие на таком собрании являются незаконными.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право посещать собрания, проводимые профессиональными союзами или другими организациями работников, а также участвовать в заседаниях органов управления трудовым коллективом.

Руководитель должен уведомить работников о проведении собрания не позднее, чем за 3 дня до его начала. Также руководитель должен предоставить работникам возможность своевременно ознакомиться с повесткой дня собрания.

Если работодатель не соблюдает эту процедуру, то он не может требовать от работников присутствия на собрании и нарушать их права на свободный выбор участия в мероприятии.

Если работодатель грозит работникам штрафом за отсутствие на собрании, в этом случае рекомендуется обратиться к юристу, который поможет защитить ваши права. Необходимо сохранить все письменные документы, которые связаны с этим вопросом: уведомление о проведении собрания, сообщение о штрафе и т.д.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 91 "Права и обязанности работника при проведении работодателем внеплановых мероприятий"
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 "Несоблюдение работником обязательного требования работодателя об участии в внеплановых мероприятиях"
• Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 N 861 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка организаций и Положения о порядке проведения собраний (конференций) работников организации, иных мероприятий, направленных на информационное и социально-психологическое обеспечение ее деятельности".

Что касается вопроса о сроке предупреждения работников о проведении собрания, то конкретной статьи об этом нет. Однако, в соответствии с Положением о порядке проведения собраний (конференций) работников организации, внутренний трудовой распорядок может содержать требования по срокам уведомления о проведении собраний.

Статья 426 Трудового кодекса РФ - право работников участвовать в управлении предприятием, организацией, учреждением (также может применяться статья 21 Федерального закона "О профессиональных союзах, их праве и гарантиях деятельности" и статья 8 Федерального закона "О собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетированиях").

Требования к предупреждению о проведении собрания в ТК РФ не определены. Однако, согласно статье 21 Федерального закона "О профессиональных союзах, их праве и гарантиях деятельности", предупреждение о проведении общего собрания должно быть направлено профсоюзным органом не менее, чем за 10 дней до даты его проведения.