Право работодателя на перевод сотрудников и ликвидацию малых дочерних предприятий: особенности и положения

Работодатель вправе произвести перевод сотрудников на другие должности с сохранением определённых условий, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде и коллективном договоре. Однако, это должно быть согласовано с сотрудниками и их представителями в соответствии с требованиями закона. В данном случае, если у сотрудников на руководительских должностях нет возможности перевода на аналогичные должности в другом предприятии, работодатель должен вести с ними переговоры и предложить им варианты перевода в соответствующие должности в рамках других подразделений компании или внешним работодателям.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Устав компании, подтверждающий, что дочернее предприятие является субъектом хозяйственной деятельности компании.

2. Документы, подтверждающие принятое решение о ликвидации дочернего предприятия и переводе сотрудников.

3. Трудовые договоры с руководящим персоналом, в которых указана должность.

4. Коллективный договор, если он заключен между работниками предприятия и работодателем.

При переводе работников на рабочие должности работодатель должен выполнять все требования законодательства Российской Федерации, в том числе уведомлять работников о переводе на новую должность, согласовывать условия трудового договора и предоставлять возможность работникам отказаться от новой должности. Если работник не согласен с переводом на новую должность, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 30, 72, 74.