Право на вынесение выговора в учреждении культуры: что нужно знать

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель, являющийся директором учреждения, имеет право выносить выговоры своим подчиненным, в том числе и в случае проведения мероприятий некачественно. Однако, работник имеет право на заявление о возражении против вынесенного ему выговора и на представление объяснений в связи с ним. Если работник считает свое действие оправданным, то он может подать жалобу на акт внутреннего расследования или обратиться в суд для защиты своих интересов. Отдел культуры, в свою очередь, имеет право выносить рекомендации и предлагать меры по улучшению качества проводимых мероприятий, однако принятие решения о премировании или наказании за проведение мероприятий лежит в компетенции работодателя.

Для решения данного вопроса Вам следует предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о трудоустройстве в учреждении культуры;
2. Трудовой договор между Вами и директором учреждения;
3. Положение об отделе культуры;
4. Документы, свидетельствующие о некачественном проведении мероприятия;
5. Выписки из приказов о вынесении Вам выговора.

Ответ на вопрос о том, имеет ли право отдел культуры объявлять Вам выговоры, зависит от положения об отделе культуры идругих управляющих документов учреждения культуры. Разъясню, что если отдел культуры имеет положение, в котором предусмотрена возможность вынесения выговоров работникам, то отдел имеет такое право. Однако, если документы учреждения не предусматривают такую возможность, то отдел культуры не имеет права объявлять Вам выговоры. В любом случае, Вам следует обратиться к юристу для оказания правовой помощи в данной ситуации.

Статья 81 Трудового Кодекса РФ "Выговор"

Статья 83 Трудового Кодекса РФ "Порядок оспаривания выговора и других форм дисциплинарного взыскания"

Статья 136 Трудового Кодекса РФ "Права и обязанности работодателя по организации труда, защите труда и компенсации вредных и (или) опасных условий труда"

Статья 192.1 Уголовного Кодекса РФ "Уголовная ответственность за издевательство"