Право на оплату проезда при льготном отпуске и увольнении после 1,5 лет работы

Добрый день! Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату проезда к месту отдыха и обратно в случаях, предусмотренных действующим законодательством, коллективным договором, иным локальным нормативным актом, трудовым договором. Однако, для получения льготного проезда в отпуске требуется отработать по трудовому договору не менее двух лет. Следовательно, при отработке 1,5 года работник не имеет права на льготный проезд.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление работника на отпуск с последующим увольнением;
2. Трудовой договор работника;
3. Приказ о принятии работника на работу и о приеме на работу без опыта работы (если работник был принят без опыта работы);
4. Приказ о выходе работника из отпуска;
5. Документы, подтверждающие наличие льготного периода на проезд (например, постановление Правительства РФ от 20.08.2004 № 447 "Об установлении порядка предоставления отдельным категориям граждан льгот при проезде на территории Российской Федерации на железнодорожном транспорте и местном пассажирском автотранспорте").

При рассмотрении данного вопроса необходимо учитывать, что льготный период на проезд установлен на 2 года со дня увольнения. Если работник отработал 1,5 года и уволился по собственному желанию, то на момент увольнения он не может претендовать на оплату проезда по льготной категории. Однако, если работник был уволен по инициативе работодателя, то ему может быть предоставлена оплата проезда по льготной категории в соответствии с действующим законодательством.

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на единоразовую выплату по окончании работы компенсацию за проезд к месту, указанному в заявлении о приеме на работу, либо на место жительства, если оно находится дальше. Определение конкретной суммы выплаты для работника может быть установлено внутренними документами организации либо коллективным договором. Однако срок службы у работника составляет 1,5 года, таким образом, статья 180 Трудового кодекса РФ не имеет применения к данному случаю.

Статьи 128, 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.