Оплата проезда при отдыхе в нескольких местах: все, что нужно знать о льготном проезде для работников

На основании указанного пункта коллективного договора работодатель вправе отказать в оплате льготного проезда работнику, если работник останавливался в промежуточном пункте по прямому маршруту более чем на 3 дня. Отказ в оплате не нарушает статью 325 Трудового кодекса РФ, так как оплата проезда и проживания работника на время отдыха является предметом договора между работником и работодателем, который может быть регулирован коллективным договором. Однако, если установленное ограничение на пребывание работника в промежуточном пункте нарушено по причине болезни или других уважительных причин, работодатель должен произвести оплату всего маршрута в полном объеме.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: заявление о предоставлении льготного проезда, расходные документы на проезд, документы, подтверждающие нахождение работника в местах отдыха, а также соответствующие документы, устанавливающие порядок оплаты расходов на проезд работника.

Работодатель может отказать в оплате льготного проезда, если работник не соблюдает условия, установленные договором. Если по прямому маршруту была остановка на 10 дней, вместо допустимых 3 дней, то работодатель может указать на нарушение условий договора и отказаться от оплаты всего маршрута.

Отказ в оплате льготного проезда может быть основан на положениях действующего законодательства и условиях трудового договора. При этом, работодатель должен соблюдать требования законодательства и условия договора при реализации своих прав.

Отказ в оплате льготного проезда может нарушать статью 325 Трудового кодекса Российской Федерации, если он не соответствует конкретным условиям договора и законодательства. Если это так, то работник может обратиться в соответствующие органы и защищать свои права на льготный проезд.

Статьи закона, применимые для решения вопроса:

• Статья 325 Трудового кодекса Российской Федерации - "Стороны трудового договора имеют право на определенные льготы и компенсации", в которой прямо указано, что работодатель обязан выполнять обязательства по предоставлению определенных льгот и компенсаций, предусмотренных законодательством.

• Закон РФ "О труде в Российской Федерации" (статьи 121, 122) - регулируют вопросы оплаты проезда при командировках, в том числе и расходов на проезд в местах отдыха работника.

Отказ в оплате проезда на основании того, что работник останавливался в промежуточном пункте на более чем 3 дня, не является законным и нарушает статью 325 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, если в договоре предусмотрены условия, противоречащие законодательству, эти условия не имеют юридической силы и могут быть оспорены в судебном порядке.