Медсестра в стационаре: график работы и вопросы об отпуске и льготном стаже

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск за счет работодателя, в том числе и на праздники, может быть предоставлен работнику только по его согласию. Таким образом, если работник не выразил свое согласие на предоставление отпуска без содержания, работодатель не имеет права принудительно назначать отпуск.

Отпуск без содержания не влияет на льготный стаж работы. Стажем работы считается период,\nза который работник фактически работал и получал оплату за труд. Если же работник находился в отпуске без содержания, то оплата за этот период не производилась, соответственно, и стаж работы не начисляется.

Для решения данного вопроса следует запросить и изучить соответствующие нормативно-правовые акты, устанавливающие порядок учета трудового стажа работников, а также положения коллективного договора, заключенного между работником и работодателем.

Также необходимо обратить внимание на трудовой кодекс Российской Федерации и законодательство, регулирующее трудовые отношения, например, законодательство, регулирующее трудовые споры.

При получении ответа на данный вопрос необходимо уточнить, по какой причине работники вынуждены брать отпуск без содержания во время закрытия стационара на праздники. В случае нарушения трудовых прав работника, как медицинской сестры, следует обратиться за помощью к профессиональному союзу или к компетентному юристу.

Статьи 116, 117, 118 Трудового кодекса Российской Федерации.