Право на оплачиваемый отпуск при длительном отсутствии по уходу за раненым мужем

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации вы имеете право на использование своих неотгуленных 38 дней ежегодного оплачиваемого отпуска для ухода за мужем, находящимся на лечении после тяжелого ранения. Работодатель не может отказать вам в отпуске из-за предновогодней загруженности, поскольку ваши права и интересы должны быть приоритетными. В случае если вам требуется продлить отсутствие на работе, вы можете обратиться к работодателю с письменной просьбой о предоставлении неоплачиваемого отпуска или заявлением о переводе на неполный рабочий день. Также, в зависимости от обстоятельств, вы можете обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении временной работы в удаленном режиме. В случае если работодатель отказывается соответствовать вашим запросам и создает условия, ведущие к увольнению, вы можете обратиться в соответствующие органы по трудовым спорам либо к юристу для получения профессиональной консультации и защиты своих прав.

Для решения данной ситуации вам понадобится письменная просьба о предоставлении отпуска или заявление о переводе на неполный рабочий день, которые должны быть поданы работодателю. Также могут потребоваться документы, подтверждающие состояние вашего мужа и необходимость вашего присутствия и ухода за ним, такие как медицинское заключение и справка от военно-медицинской академии.

Трудовой кодекс РФ: статья 125, статья 176