Право на экологический отпуск: что нужно знать автору, уволившейся с работы и устроившейся на новую

Добрый день! Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, переведенный на другую работу, сохраняет право на отпуск, предоставленный ему на прежней работе, если суммарный период непрерывной работы составляет менее 12 месяцев. Таким образом, если у вас имеется неиспользованный экологический отпуск на прежнем месте работы и вы работаете на новом месте менее 12 месяцев, вы имеете право использовать данный отпуск. Рекомендуется обратиться к юристу или проконсультироваться с государственными органами труда для уточнения дополнительных деталей в вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с новым работодателем, датированный от 21 апреля 2022 года.
2. Свидетельство о прекращении трудового договора с предыдущим работодателем, датированное 16 марта 2022 года.
3. Копия документа, подтверждающего выплату компенсации за неиспользованный экологический отпуск работодателем.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Относительно возможности использования экологического отпуска на новом месте работы, статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет сотрудникам право на предоставление отпусков с сохранением места работы и заработной платы. После устройства на новое место работы, сотрудник имеет право на отпуск. Если сотрудник не потребовал предоставления отпуска со своего предыдущего места работы, то он может использовать это право по своему усмотрению на новом месте работы.

К сожалению, вы упомянули "согласно какой статье закона РК", но я - юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации. Пожалуйста, уточните этот вопрос. Однако, я могу сказать, что в России существует Федеральный закон от 10 января 2002 года № 7-ФЗ "Об охране окружающей среды", в котором есть раздел, посвященный экологическому отпуску. Согласно статье 190 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе использовать заранее назначенный отпуск на следующем месте работы, если между работодателями заключено соответствующее соглашение. Однако, для ответа на конкретный вопрос необходима дополнительная информация.