Право гражданина Узбекистана на удаленную работу в Москве с РВП в Смоленске

Согласно статье 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ", иностранный гражданин с разрешением на временное проживание на территории РФ имеет право на трудовую деятельность только на территории региона, указанного в разрешении на временное проживание.

Таким образом, гражданин Узбекистана с разрешением на временное проживание в Смоленске имеет право работать только на территории Смоленской области. Если он будет работать у вашей организации на дистанционной основе, то это может нарушать законодательство. Однако, если он оформит перерегистрацию на временное проживание в Москве, то сможет трудоустроиться у вашей организации дистанционно.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию паспорта гражданина Узбекистана и его разрешения на временное проживание (РВП) в Смоленской области.

2. Договор о дистанционной работе с гражданином Узбекистана.

3. Документы, подтверждающие наличие у гражданина Узбекистана квалификации и опыта работы на должности дизайнера.

4. Ответственное заявление гражданина Узбекистана о соблюдении правил трудовой дисциплины и защите конфиденциальной информации компании.

5. Документы, подтверждающие возможность проведения работы на дистанционной основе и наличие технических возможностей для связи и обмена информацией.

На основе этих документов можно будет определить, имеет ли гражданин Узбекистана право работать на дистанционной основе в организации в Москве.

Статьи 13 и 16 Трудового кодекса Российской Федерации.