Юридический адрес ООО в Москве, но деятельность осуществляется в Екатеринбурге: правила отчетности при переводе сотрудников на удаленную работу

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, ООО должно подавать отчет о переводе на удаленную работу всех сотрудников, которые будут работать на такой основе более чем 50% рабочего времени в течение месяца. При этом важно учитывать, что в случае если у обособленного подразделения в Екатеринбурге отсутствует юридический адрес, то необходимо зарегистрировать его и уведомить соответствующие государственные органы о изменении места нахождения обособленного подразделения.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: учредительные документы ООО и иные документы, подтверждающие фактическое местонахождение обособленного подразделения в Екатеринбурге и отсутствие деятельности в Москве, трудовые договоры сотрудников, информация о том, каким образом осуществляется работа на удаленке и какие виды деятельности производятся на данном этапе, а также иные документы, которые могут быть необходимы в зависимости от конкретных обстоятельств. В связи с этим, рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации на основании полного пакета документов.

Данный вопрос не регулируется конкретными статьями закона, а зависит от требований, установленных государственными органами. Однако, возможно, следует обратить внимание на положения Трудового кодекса Российской Федерации, в частности на статьи 75 и 83, которые закрепляют права работников на изменение условий труда и обязанности работодателя по соблюдению требований законодательства в области труда и занятости. Также может потребоваться изучение законодательства о налогах и отчетности, чтобы определить нужно ли подавать отчет об изменении места работы сотрудников.