Оформление трудоустройства гражданина Узбекистана с РВП как ИП и возможность предотвращения лишения РВП через договор о трудоустройстве

1. Для оформления трудового договора с гражданином Узбекистана с РВП необходимо выполнить следующие требования, прописанные в законодательстве Российской Федерации:

- проверить наличие у работника разрешения на временное проживание; - проверить наличие разрешения на работу (квота); - заключить трудовой договор, учитывая нормы трудового и миграционного законодательства.

1. Для сохранения статуса временного проживания, гражданину Узбекистана необходимо предоставить в УМВД справку с места работы. В данном случае, поскольку работник будет работать всего один месяц, возможно, необходимо будет приложить дополнительную информацию, подтверждающую договор о трудоустройстве на постоянной основе. Однако, итоговое решение будет зависеть от требований конкретного УМВД.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Для оформления трудового договора с гражданином Узбекистана с РВП необходимо:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность гражданина Узбекистана;
• свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;
• документы, подтверждающие право действия от имени ИП (например, свидетельство о государственной регистрации ИП);
• документы, подтверждающие наличие у ИП места работы и структуры организации;
• договор на оказание услуг гражданином Узбекистана с РВП.

1. Для получения справки о трудоустройстве в УМВД гражданину Узбекистана с РВП необходимо предоставить документы, подтверждающие трудоустройство, в том числе:

• трудовой договор;
• документы, свидетельствующие о регистрации ИП, работодателя;
• иные документы в зависимости от конкретных обстоятельств.

Для того, чтобы избежать лишения гражданина Узбекистана с РВП права на пребывание в Российской Федерации, необходимо очень внимательно подготовить документы и доказательства того, что он будет работать на постоянной основе. Кроме того, необходимо учитывать все требования законодательства Российской Федерации в отношении приема на работу и пребывания в стране иностранных граждан.

1. Статья 13.2 "Трудовой кодекс Российской Федерации"
2. Статья 13.3 "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 75 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"