Право фельдшера на отказ от служебной командировки в ЛНР: условия и законодательство

Согласно ст. 48 Конституции РФ каждый имеет право на свободу передвижения, выбор места жительства и право свободно покидать любую точку территории РФ, а также возвращаться в любое место жительства. Однако, в рамках своих служебных обязанностей, фельдшер может быть направлен на командировку в ЛНР, если это предусмотрено его контрактом (договором) и законодательством РФ.

Отказ от служебной командировки возможен только в исключительных случаях, например, если это противоречит законодательству РФ или вызывает опасность для жизни и здоровья фельдшера или его близких. Однако, простой нежелание поехать в командировку не является достаточным основанием для отказа.

В любом случае, для принятия решения следует обратиться к юристу, знакомому с деталями контракта и условиями работодателя, и в случае необходимости, представить свою позицию администрации фирмы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор фельдшера с работодателем; 2. Законодательство Российской Федерации о труде (Трудовой кодекс РФ); 3. Приказ нанимателя об отправке фельдшера в командировку; 4. Положение о командировках; 5. Приказ о назначении фельдшера на должность и должностная инструкция.

Отказ фельдшера от служебной командировки может быть обоснован в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этой статьей работник вправе отказаться от выполнения работы (в том числе от командировки и выезда на объект) в случае, если данная работа не соответствует условиям труда, безопасности и здоровью работника, или если данная работа является несоответствующей его квалификации.

Также следует отметить, что в данном случае речь идет о командировке в ЛНР - территории, не признанной международным сообществом и не признанной национальным законодательством Российской Федерации. Для решения данного вопроса может потребоваться консультация и анализ дополнительных документов, касающихся вопросов международного права, в том числе о признании государственности и территориальной целостности.

Статьи закона, применимые для решения вопроса, зависят от многих факторов, таких как должность фельдшера, предназначение командировки и основание призыва.

Однако, в целом, для принятия решения в данном случае следует обратиться к конкретному договору трудового найма и трудовому законодательству РФ.

Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, работник вправе отказаться от работы только в случаях, установленных ТК РФ, законом или коллективным договором.

Также, если речь идет о призыве или мобилизации, необходимо обратиться к Закону РФ "О воинской обязанности и военной службе".

Окончательное решение по данному вопросу может принять только компетентный юридический орган на основании всех имеющихся факторов и обстоятельств.