Правильное увольнение работника после длительного больничного и инвалидности: вопросы и ответы

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, последний рабочий день работника должен совпадать с днем, следующим за днем окончания предоставленного ему отпуска, за исключением случаев, когда данный день является выходным или праздничным днем. Следовательно, если бланк листка нетрудоспособности был закрыт 22.02.2017, то последний день работника должен приходиться на 27.02.2017, именно его и можно выбрать в качестве даты увольнения.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление работника об увольнении по собственному желанию.
2. Распоряжение работодателя об увольнении работника.
3. Трудовая книжка работника с записью о присвоении инвалидности 2 степени и датой, когда закрылся больничный лист, если такие записи имеются.
4. График выходных и праздничных дней за период с 23.02 по 26.02.2017.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, если работник работал в выходной или праздничный день, то данный день считается выходным и оплачивается в двойном размере. При увольнении работника важно учитывать его трудовой стаж и выплатить все социальные гарантии, которые он имеет по законодательству и коллективному договору.

Статьи: - Трудовой кодекс РФ, статьи 80, 81, 178. - Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в РФ", статья 70. - Постановление Правительства РФ от 30.12.2001 № 996 "Об утверждении Правил проведения федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения и социального развития государственной регистрации медицинских организаций". - Трудовой договор между работником и работодателем.