Правильное оформление изменений оклада и трудового договора для сотрудников: полезные советы

1) Если изменения оклада для сотрудников предусмотрены законодательством и коллективным договором, то вы можете внести изменения в оклад без изменения трудового договора. Если же изменения необходимы в связи с изменением условий труда, то вам необходимо заключить соответствующее соглашение с каждым сотрудником и внести изменения в их трудовые договоры.

2) Перевод сотрудника с обычного трудового договора на сдельную оплату требует внесения соответствующих изменений в трудовой договор. Чтобы оформить данный перевод правильно, необходимо заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором определить условия оплаты труда на сдельной основе. Важно учесть, что перевод на сдельную оплату должен соответствовать законодательству и коллективному договору, а также учитывать интересы сотрудника.

1) Для изменения оклада для сотрудников необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору каждого сотрудника, в котором указать новую сумму оклада. Если изменения затрагивают также и другие условия трудового договора (например, рабочий график), то следует составить новый трудовой договор и расторгнуть старый. Обязательно следует убедиться, что изменения вносятся в соответствии с требованиями трудового законодательства и коллективного договора организации (если таковой имеется).

2) Для перевода сотрудника с обычного трудового договора на сдельную оплату необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника. В соглашении следует указать условия перехода на сдельную оплату труда, в том числе сумму оплаты за каждый выполняемый объем работ или каждую единицу продукции. При составлении соглашения необходимо учитывать, что переход на сдельную оплату может повлиять на социальные гарантии сотрудника, поэтому необходимо соблюдать требования трудового законодательства и коллективного договора (если таковой имеется).

1) Статьи 72, 73, 74, 75, 77, 78, 90 Трудового кодекса РФ 2) Статьи 72, 74, 76, 77, 91 Трудового кодекса РФ