Правила увольнения по дисциплинарным нарушениям и оплаты при увольнении: все, что нужно знать

При увольнении за грубое нарушение дисциплины, связанное с неотгуленным отпуском, оплата производится в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора. Увольнение за грубое нарушение дисциплины может быть произведено с выходом на работу или без выхода на работу в соответствии с указанными правилами. Оплата возможна за отработанные дни и/или за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Копия приказа о прекращении трудового договора по инициативе работодателя за грубое нарушение трудовой дисциплины.

2. Копия протокола служебной проверки, в котором было зафиксировано нарушение.

3. Копия трудового договора и других документов, содержащих условия оплаты отпуска.

4. Справка из бухгалтерии или выписка из трудовой книжки с указанием количества дней неотгуленного отпуска.

5. Текст закона, регулирующего условия оплаты отпуска при увольнении по инициативе работодателя за грубое нарушение трудовой дисциплины.

В каждом конкретном случае необходимость в предъявлении этих или других документов может определяться специалистом юридической компании на месте проведения консультации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации";
• Положения о порядке предоставления и оплаты отпусков, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 15.04.2014 № 299 "Об утверждении Положения о порядке предоставления и оплаты отпусков работникам" (в части, касающейся оплаты неотгуленных отпусков).