Правила учета стажа при оформлении больничного: общий или текущей организации?

Здравствуйте! При установлении права на больничный лист учитывается общий стаж работника, а не стаж в конкретной организации.

Для решения данного вопроса в качестве юриста необходимо обратиться к следующим документам: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Постановлению Правительства РФ от 28.04.2008 № 318 "Об утверждении Правил предоставления и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством"; - Договору трудового найма между работником и работодателем; - Листку временной нетрудоспособности (больничном листе).

Отвечая на вопрос, необходимо учитывать, что по правилам, установленным в Правительстве РФ, при определении стажа для выплаты пособия по временной нетрудоспособности учитывается страховой стаж, накопленный работником во всех организациях, где он работал вне зависимости от продолжительности работы в каждой из них.

Также учитывать необходимо, что при предоставлении больничного листа, работнику необходимо представить справку о трудовой деятельности, которая подтверждает информацию о его стаже работы.

Также следует учитывать, что работодатель обязан вести трудовую книжку, в которой указывается стаж работы, а также является ответственным за своевременную подачу информации в соответствующие социальные организации для учета стажа.

Статья 19.1 Федерального закона от 28 июня 1995 года № 81-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" и Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации.