Какой стаж учитывается для больничного: общий или в текущей организации?

Согласно статье 15 Федерального закона "О временной нетрудоспособности работников и пособиях по временной нетрудоспособности" для расчета больничного по уходу за больными и по уходу за ребенком учитывается стаж работы за последние 5 лет. При этом не имеет значения, в какой организации работник имеет данный стаж. Он может пересматриваться по желанию работника, но это не требуется для получения больничного.

Для ответа на данный вопрос необходима информация о трудовом законодательстве Российской Федерации и специфических требованиях организации, которая является работодателем соответствующего сотрудника. Обычно для решения вопросов такого рода может потребоваться ознакомление с трудовым договором, приказами работодателя, законами РФ, регулирующими трудовые отношения и систему социального обеспечения, а также иные документы, относящиеся к конкретной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

• Статья 13 Федерального закона от 28 июня 2004 года № 53-ФЗ "О Военно-обязательной службе" в части определения стажа работы для учета в предоставлении больничного листа.

• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок предоставления больничных листов работникам.

• Пункт 8 Положения о порядке предоставления и оплаты отпусков работникам организаций, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.06.2002 № 440 в части установления правил учета стажа для предоставления больничного листа.